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すごい変

仕事の話って、最近は特にグチになりがちなのであんまり書きたくないのだけれど、とても変なことがあり、どうしても理解できないのでやっぱり書いておこうと思います。

「マネージャーなんだから、今後は人件費の予算についてもしっかり把握してもらわないと困る。」と上のマネージャーに言われたのが、今日。嗚呼、そんなことまで気にしなきゃいけないのだねぇ。
でも、問題はそこではない。

2週間ごとに記入しているタイムシート(日本のタイムカード)の締め切りが明日で、その書き方が間違っている、と言われました。
残業したら理由を書くのは当たり前だから、カジュアルスタッフだってみんな理由を記入してくれていました。ところが、カジュアルスタッフについては残業しても理由は記入しなくていい、と。人件費の予算について厳しく言われたにもかかわらず、です。そのかわり、フルタイムはたとえ15分でも残業したら理由は必ず明記し、上司のサインをもらうこと、と。人件費を削るのなら、カジュアルスタッフの勤務時間をいかに減らすのかが最も手っ取り早い方法なのに、そこは把握しなくてもよし、と言っているに等しい訳で。それにもちろん、フルタイムの残業も減らすようにするべきだけれど、そのことには触れずじまい。なんで??

残業しても理由がいらないなんて。人件費の予算を管理する上では、ありえないことなんだけれど、そんな矛盾に気づいているんだろうか。ま、気づいていたらそんな矛盾したことは言わない、か、普通なら。

おまけにフルタイムスタッフにもおかしなことが。契約書上週38時間勤務となっているので、週5日勤務だから単純に計算すると、1日7時間36分勤務となる。7時間36分、って、変なの。
で、前にもっと上のマネージャーに確認したら、週のどこかで30分余分に働けば、1日あたり今まで通り7時間30分勤務でいいよ、と言われておりました。なので、そうやって働きました、わたし。
そうしたら、なんと、8時間働いた日の30分は残業扱いになると。だから、理由を書きなさい、と。

変すぎて、ちょっとついていけなくなりました、私。
by yellow-bus | 2011-06-27 16:59 | JOB


オーストラリア永住VISAが05年9月におりて、07年6月にメルボルンに引っ越し(移住)してきました。


by yellow-bus

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